暑假来临，职工子女看护难题再度成为困扰职场家庭的烦心事。北京中关村科学城企业工会聚焦高科技企业年轻职工的实际需求，因地制宜推出园区全日托管、政企非遗营、跨省研学三类特色服务，以自主办班、行业赋能、文化浸润的暖心模式，让职工能够安心在岗，让孩子实现快乐成长。
多家硬核科技企业盘活自有工会阵地，自主运营暑期托管服务，依托内部志愿者完成看护与后勤保障工作，既压缩了办班成本，也传递了企业的人文关怀。北京广利核系统工程有限公司工会依托瑜伽活动室、职工餐厅打造专属托管空间，由在岗职工志愿者无偿值守；清新环境集团（北京）工会投入专项经费，分七期开设公益托管，开放职工之家、运动场馆供孩子使用，托管时段适配职工上下班节奏，服务职工子女百余人次；北京四方继保自动化股份有限公司工会开办四周爱心托管，划分出学习、运动专属区域，覆盖58个职工家庭，同时落实全时段安全值守。
各企业依托自身行业优势，打造差异化特色课程，将行业科普、传统文化融入孩子的暑期生活。广利核工会开设核电科普课堂，讲解核能的优势以及核技术应用场景，让孩子读懂父母守护能源事业的责任；完美世界（北京）软件科技发展有限公司工会立足自身数字科技优势，推出昆虫自然、具身机器人实训共4场主题研学活动，惠及60组家庭；小米科技有限责任公司工会打造四条“米福星”跨省研学线路，涵盖梅州客家文脉、宁夏治沙实践、旌德文房非遗及安庆非遗摄影，融合了数理科普、红色教育与影像实践，同时开设北京汽车博物馆、野鸭湖湿地公园、北海公园三个京内单日营，邀请专业讲解员、非遗传承人现场教学，丰富研学体验，让科技、生态与历史文化都可观可感。利亚德光电股份有限公司工会联动海淀区妇联，打造非遗成长营，皮影、活字印刷、京剧脸谱等沉浸式手工体验活动轮番开展，政企联动整合公共文化资源。
通过完善配套举措、优化服务细节，企业工会全链条为职工减负增效。小米创新工会积分抵扣机制，最高可凭1万积分抵扣千元研学费用，同时配套了照片直播、专属研学证书、定制文创服务；各托管班兼顾课业辅导与素质拓展，硬笔书法、诗歌戏剧、趣味瑜伽、亲子烘焙均衡搭配，兼顾孩子习惯养成与综合素质培育。不少家长反馈，孩子在集体生活中变得更开朗独立，并纷纷询问寒暑假托管班的续报事宜。
“园区内就能托管孩子，下班顺路接送，不用再为子女看护分心。”一名企业职工这样说道。据介绍，中关村科学城科技企业中青年职工占比高，暑期带娃压力尤为突出。各基层工会落实“一企一策”分类服务方案，不搞一刀切的标准化模式。下一步，各基层工会将统筹企业场地、课程、志愿者资源，实现共建共享，持续打造兼具科技属性与人文温度的普惠服务品牌，以暑期托管这件民生小事凝聚产业人才向心力。（工人日报客户端记者 赖志凯 沙剑青 通讯员 姜青云）
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